ضوابط ومعايير منح العلاوة التشجيعية للعاملين بالدولة

ماهى ضوابط ومعايير منح العلاوة التشجيعية ؟
اولا تمنح العلاوة التشجيعية بنسبة 5% من الأجر الوظيفى طبقا لنص المادة ٣٨ من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية والتي نصت علىانه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي وذلك طبقًا للشروط الواجبة.
ما هى الشروط الواجب توافرها لمنح العلاوة ؟

١- حصول الموظف على تقرير تقويم الأداء بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين .
٢- حظر منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام .
٣_ ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة علي 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوي من كل مجموعة نوعية علي حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تمنح العلاوة لواحد منهم.
وفى حالة التزاحم؟

يفضل في حالة التزاحم عند منح العلاوة التشجيعية الاختبارات الاتية:
١- لأعلى في مرتبة الحصول على تقويم الأداء في السنتين الأخيرتين
٢- الأعلي في مجموع درجات التقويم
٣- الأقدم في ذات المستوي الوظيفي
ومن ثم فإن منح العلاوة التشجيعية يتعين أن يكون طبقًا للشروط المنصوص عليها في القانون وبمراعاة قواعد المفاضلة الواردة في اللائحة التنفيذية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

عفوا .. ممنوع النسخ

أنت تستخدم حاجب الإعلانات

عزيزي الزائر ،، نود أن نشكرك على زيارة رابط الخبر،، ولكن تم اكتشاف أنك تستخدم حاجب للإعلانات عبر متصفحك ،، ونود أن نعلمك أن بقاء هذا الموقع واستمراريته بتواجد طاقم عمل يسعى للحصول على الخبر ووضعه بالصورة التي ترغب فيها ، قائم على هذه الإعلانات ، فنرجو منك فضلاً ،، تعطيل هذا الحاجب لمزيد من تقديم أخبار متنوعه ترضي الجمع