مدى أحقية المرأة العاملة الحصول على ساعة رضاعة لطفلها الرابع

أفاد الجدهاز المركزى للتنظيم والادارة عن مدى أحقية المرأة العاملة الحصول على ساعة رضاعة لطفلها الرابع أنه طبقا للمبدأ رقم (242) في شأن مدي جواز منح العاملة ساعة رضاعة للطفل الرابع
وطبقا لنص المادة 71 من القانون رقم 12 لسنة 1996 باصدار قانون الطفل الذي ورد مطلقا دون تقييد واعمالا للقاعدة ان المطلق يؤخذ علي اطلاقه ما لم يرد ما يقيده فأن للعاملة الحق في ساعة رضاعة للطفل الرابع ولا مجال لتقييد بعد مرات الوضع التي تستحق عنها اجازة وضع

وعلي ذلك تستحق المرأة العاملة الحصول على ساعة رضاعة لطفلها الرابع لآن تلك الميزة مفررة لمصلحة الطفل ولاترتبط بعدد مرات الوضع
وكذلك العاملة التي تعمل في مدرسة نظام الفترتين من حقها الحصول علي ساعة رضاعة لان القانون لم يقيدها بضوابط وهي مطلقة ولا مجال لتقييد المطلق

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

عفوا .. ممنوع النسخ

أنت تستخدم حاجب الإعلانات

عزيزي الزائر ،، نود أن نشكرك على زيارة رابط الخبر،، ولكن تم اكتشاف أنك تستخدم حاجب للإعلانات عبر متصفحك ،، ونود أن نعلمك أن بقاء هذا الموقع واستمراريته بتواجد طاقم عمل يسعى للحصول على الخبر ووضعه بالصورة التي ترغب فيها ، قائم على هذه الإعلانات ، فنرجو منك فضلاً ،، تعطيل هذا الحاجب لمزيد من تقديم أخبار متنوعه ترضي الجمع