منشور ضوابط ومعايير الاجازة الاستثنائية وتناوب العاملين بالأزهر

بناء على قرار وكيل الازهر أصدرت الادارة المركزية لمنطقة الوادى الجديد الازهرية منشورا بالضوابط للاجازة الاستثنائية كالتالى :
بمنح العاملون أصحاب الأمراض المزمنة المعالجون بأدوية مثبطة للمناعة من واقع بطاقة التأمين الصحي أو تقرير صادر منه، والسيدات الحوامل اعتبارا من الشهر السادس، والسيدة التي ترعي أطفالا أقل من (۸) سنوات إجازة استثنائية.
وكذلك يمنح الموظف الذي تثبت إصابته بفيروس كورونا المستجد وكذلك المخالط لحالة ثبتت إصابتها بالفيروس إجازة استثنائية لمدة أربعة عشر يوما من تاريخ ثبوت إصابته أو مخالطته حتى حين تمام الشفاء للمصاب وفقا للحالة الصحية لكل مصاب على حدة بموجب شهادة صحية تفيد إصابته
تحديد ايام الحضور للعمل ثلاثة أيام في الأسبوع والالتزام بها، ولا يجوز تغييرها إلا لصالح العمل، على أن يكلف الزملاء الحاضرون بعمل الزملاء المناوبين دون تراخ أو تقاعس المادة الخامسة، باستثناء الفئات الواردة في المادة الثانية من هذا القرار يجوز لرؤساء القطاعات ورؤساء الإدارات المركزية ومديري العموم استدعاء الموظفين حسب حاجة العمل طوال أيام الأسبوع أو تكليفهم بالعمل من المنزل إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك
و تعتبر الإجازات الاستثنائية الممنوحة بموجب هذا القرار مدفوعة الأجر ولا تحسب ضمن الإجازات المقررة قانونا
 في حال التغيب بدون عذر مقبول عن أيام الحضور المحددة للموظف في الأسبوع أو بعض منها والتي تقع في أيام المثاوية تعتبر الفترة بأكملها إجازة متصلة تخصم من رصيد إجازاته، وفي حال إذا لم يكن للموظف، رصيد إجازات تحب انقطاعا عن العمل ويحال
للتحقيق

على الجميع اتخاذ كافة الإجراءات الاحترازية والوقائية من فيروس كورونا المستجد في جميع منشآت الأزهر، والتنبيه على ارتداء الكمامات داخل مقرات العاملين والمترددين عليها

 

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

عفوا .. ممنوع النسخ

أنت تستخدم حاجب الإعلانات

عزيزي الزائر ،، نود أن نشكرك على زيارة رابط الخبر،، ولكن تم اكتشاف أنك تستخدم حاجب للإعلانات عبر متصفحك ،، ونود أن نعلمك أن بقاء هذا الموقع واستمراريته بتواجد طاقم عمل يسعى للحصول على الخبر ووضعه بالصورة التي ترغب فيها ، قائم على هذه الإعلانات ، فنرجو منك فضلاً ،، تعطيل هذا الحاجب لمزيد من تقديم أخبار متنوعه ترضي الجمع