هل يوجد ربط بين الأجازة العارضة والاعتيادي؟ وما أقصى مدة للعارضة؟تعرف على الإجابة

لا يجوز منع الأجازة الاعتيادية بسبب وجود رصيد من الاجازات العارضة 

الاجازة العارضة في مفهومها هو حدوث أمر عارض للموظف لم يتنبأ به قبل حدوثه أدي إلى تغيبه عن الحضور في مقر عمله لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة.
اما مفهوم الأجازة الاعتيادية هى عبارة عن مدة من الزمن سمح المشرع فيها للموظف بتغيبه عن مقر عمله بسبب أمر اعتادته متبنئ به قبل حدوثه خلال سنة بأجر كامل اهذا يجب على الموظف أن يتقدم بطلب الحصول على كامل أجازته الاعتيادية السنوية وإلا سقط حقه فيها وفي اقتضاء حقه فيها .
لهذا ومن كلا المفهومين لا يجوز ربط الاجازة الإعتيادية بالأجازة العارضة 
وهناك أمر هام جدا ..الأجازة العارضة تكون بالإخطار بعد حدوث الأمر العارض وليس قبله كما يحدث مع الكثير يبلغون بتغيبهم غدا مثلاً
أما ما يحدث في الواقع ليس له دخل بالقانون من قريب ولا من بعيد
يغيب الموظف وبعد مرور مدة تتجاوز الشهر ويطلب قبوله غياب هذا اليوم إعتيادي فهذا أمر مرفوض

اما التجاوزات التي تحدث فيكون المسئول عنها مدير المدرسة/المعهد  والإجراء الصحيح هو عند غياب أحد الموظفين يوم وحضر ثاني يوم فيتقدم بأجازة عارضة، وفي حالة ما إذا كان ليس له رصيد من الأجازة العارضة فيحال للتحقيق عن سبب الغياب وعليه أن يطلب على حسب ظروفه احتساب هذا اليوم من ضمن رصيد أجازاته الاعتيادية مع أن هذا غير مسموح ولكن قرار الشئون القانونية بعد موافقة الرئيس المباشر يعتبر بمثابة العذر القانوني ولكن يراعى عدم التكرار

أما عن الاجازة الإعتيادية في طبيعتها القانونية أن يتقدم الموظف بطلب الاجازة قبل القيام بها بوقت كاف لا يقل عن يومين او أكثر.
كما يجوز للموظف التقدم بطلب مد اجازته للرئيس الذي رخص له بالأجازة بأي وسيلة يمكن إثباتها ويتحقق على الإدارة بها قبل إنتهاؤها بوقت كاف فإذا لم يصله رد بالموافقة وجب عليه العودة إلى العمل فيما عدا الأجازات الوجوبية .
كما أنه يجوز اعتبار يوم الغياب بعد الأجازة الاعتيادية أو الاجازة الوجوبية أو أي نوع من أنواع الأجازات الممنوحة او المرخصة للموظف أن تحتسب عارضة إذا كان غيابه بأمر طارئ وعارض حدث له إذا كان رصيد أجازة العارضة يسمح .
كما انه لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود الأجازات المقررة في قانون الخدمة المدنية بالنسبة للمخاطبين به أما غير المخاطبين ففى القانون الخاص بهم أجازاتهم الخاصة بهم ( وهى الاعتيادية فقط ) وإلا حرم من أجره مدة انقطاعه دون الاخلال مسئوليته التأديبية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

عفوا .. ممنوع النسخ

أنت تستخدم حاجب الإعلانات

عزيزي الزائر ،، نود أن نشكرك على زيارة رابط الخبر،، ولكن تم اكتشاف أنك تستخدم حاجب للإعلانات عبر متصفحك ،، ونود أن نعلمك أن بقاء هذا الموقع واستمراريته بتواجد طاقم عمل يسعى للحصول على الخبر ووضعه بالصورة التي ترغب فيها ، قائم على هذه الإعلانات ، فنرجو منك فضلاً ،، تعطيل هذا الحاجب لمزيد من تقديم أخبار متنوعه ترضي الجمع