تعرف على حقوق العامل عن اصابة العمل وحقه فى التعويضات “مستند”

يتعرض الكثير من العاملين بالمعاهد الازهريه بصفه خاصه  او القطاعات الحكوميه بصفه عامة  في البلاد للاصابات اثناء العمل مما يستدعي تعويضهم عن هذه الاصابات اذا اسفرت عن نسبة من العجز في الجسم لكن الكثيرين من العاملين لا يعرفون حقوقهم فيما يتعلق بهذا الخصوص فما المقصود بإصابة العمل؟ ومن هو المصاب ؟ وما الفرق بينه وبين المريض ؟

متى تعتبر الاصابة اصابة عمل؟ ومتى تعتبر غير ذلك؟ وهل هناك شروط حددها القانون بخصوص اصابات العمل؟ وكيف يحسب التعويض عن الاصابة؟وماذا عن رواتبه خلال فترة العلاج؟

قبل ان نتكلم عن هذا الموضوع اهم شيئ فى الموضوع كله هو :

أنه يجب على صاحب العمل اتخاذ الاجراءات اللازمه وابلاغ الجهات المختصة بالحادث فورا وهي  المستشفى -الشرطة الواقع في دائرة اختصاصه محل العمل، كذلك ابلاغ الجهات المختصه ” التامينات ” حتى يتم عمل اللازم فى اسرع وقت ممكن .

ويجب أن يتضمن البلاغ اسم العامل ومهنته وعنوانه وجنسيته مع وصف موجز عن الحادث وما اتخذ من إجراءات لإسعافه أو علاجه .

المقصود بالمصاب :

المصاب هو : من أصيب بإصابة عمل .

المقصود بالمريض :

المريض هو : من أصيب بمرض أو حادث غير إصابة عمل .

المقصود بالعجز الكامل أو المستديم :

العجز الكامل المستديم هو : كل عجز يؤدى بصفة مستديمة إلي فقدان المؤمن عليه لقدرته على العمل كليا أوجزئيا فى مهنته الأصلية أوقدرته على الكسب بوجه عام ، وحالات الأمراض العقلية، وكذلك الأمراض المزمنة والمستعصية مثل فقد البصر أو فقد الذراعيين او الساقين او احدهما ويصدر بها قرار من وزيرالتأمينات بالاتفاق مع وزير الصحة.

العاجز عن الكسب :

كل شخص مصاب بعجز يحول كليه بينه وبين عمله او ينقص من قدرته على العمل بواقع 50 % على الاقل ويشترط ان يكون العجز ناشئا بالميلاد او حادث وامراض قبل سن الستين .

وينظم هذا كله القانون 79 لسنه 75 من قانون التامين الاجتماعى وتعديلاته .

المقصود باصابه العمل :

الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة بالجدول رقم (1) المرفق نهايه الموضوع ،أوالإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أوبسببه، وتعتبر الإصابة الناتجة عن الإجهاد أوالإرهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت فيها الشروط والقواعد التى يصدر بها قرار من وزير التأمينات بالاتفاق مع وزير الصحة. ويعتبر فى حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أوعودته منه بشرط أن يكون الذهاب والإياب دون توقف أوتخلف أوانحراف عن الطريق الطبيعى.

المستندات والاوراق المطلوبه للعرض على مركز اصابات العمل :

1 – خطاب من الجهة الادارية موجه لمركز المتابعه .

2 -محضر الشرطه المحرر عن الحادث او محضر تحقيق ادارى ويدون به التاريخ والساعه .

3 – تقرير طبى من الجه الطبيه التى دخلها المصاب فور وقوع الحادث .

4 – اخطار عن وقوع اصابه محرر من جهة العمل بالحادث .

أنواع الاصابه :

أ -اسباب خارج العمل .

ب – اسباب داخل العمل .

ج – حالات الاجهاد

د – لجان العجز الكلى او الجزئى .

ه – اللجنه الخماسية لانهاء الخدمه .

و – لجنه توصيف اعمال ” عمل خفيف ” .

الشروط التى يجب توافرها فى الاصابه حتى يتم صرف التعويض المناسب :

1 – ان تكون الاصابه بسبب مؤثر خارجى .

2 – ان تكون الاصابه بسبب حاله مفاجئه .

3 – ان تقع الاصابه بسبب واثناء العمل .

4 – ان ينتج عن الاصابه ضرر .

5 – ان تتوفر العلاقه السببيه بين الاصابه والضرر .

للعلم : جميع المستندات المطلوبه للاصابه واللجان تكون معتمده ومختومة بختم شعار الجمهورية ومن الجهة الصادرة للمستند .

كيف يحسب التعويض عن الاصابة ؟

ان يكون الحادث قد وقع اثناء العمل وبسببه .

اذا اصيب العامل خارج مكان العمل ولكن بسبب العمل اذ يعتبر قيامه بالعمل خارج المنشأة بتكليف من رب العمل كأن الاصابة حدثت اثناءه، طالما كانت بسبب العمل .

ويحسب التعويض بناء على تقرير الجهات المختصه وبالفعل قد يكون المبلغ التعويضى مناسب .

الحقوق المالية للمريض :

إذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر أن تؤدى له خلال فترة مرضه تعويضاً يعادل 75% من أجره اليومى المسدد عنه الاشتراكات لمدة تسعين يوماً وتزاد بعدها إلى ما يعادل 85% من الأجر المذكور.

ويشترط ألا يقل التعويض فى جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانوناً للأجر.

ويستمر صرف التعويض طوال مدة مرضه أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة بحيث لا تجاوز مدة 180 يوماً فى السنة الميلادية الواحدة.

واستثناء من الأحكام المتقدمة يمنح المريض بالدرن أو بالجزام أو بمرض عقلى أوبأحد الأمراض المزمنة تعويضاً يعادل أجره كاملاً طوال مدة مرضه إلى أن يشفى أوتستقر حالته استقراراً يمكنه من العودة إلى مباشرة عمله أو يتبين عجزه عجزاً كاملاً.
وتحدد الأمراض المزمنة المشار إليها فى الفقرة السابقة بقرار من وزير الصحة بالاتفاق مع وزير القوى العاملة.

ويجوز للجهة الملتزمة بتعويض الأجر أن تقرر وقف صرفه عن المدة التى يخالف فيها المؤمن عليه تعليمات العلاج.
وعلى وحدات الجهاز الإدارى للدولة والهيئات العامة ووحدات القطاع العام تنفيذ هذا النص دون حاجة إلى صدور قرار وزير الصحه .

تستحق المؤمن عليها فى حالة الحمل والوضع تعويضاً عن الأجر يعادل 75% من الأجر المشار إليه فى الفقرة الأولى من المادة (78) من القانون تؤديه الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر وذلك عن مدة إجازة الحمل والوضع المنصوص عليها بقانون العمل أوبأنظمة العاملين المدنيين بالدولة أو بالقطاع العام بحسب الأحوال بشرط ألا تقل مدة إشتراكها فى التأمين عن عشرة أشهر.

وتتحمل الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر مصاريف إنتقال المريض بوسائل الإنتقال العادية من محل الإقامة إلى مكان العلاج إذا كان يقع خارج المدينة التى يقيم بها وبوسائل الإنتقال الخاصة متى قرر الطبيب المعالج أن حالة المريض الصحية لا تسمح بإستعماله وسائل الإنتقال العادية.

متى لا يستحق العامل المصاب التعويض المناسب ولا تحتسب هذه الاصابه ” اصابه عمل “

لا يستحق تعويض الأجر وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية :

‌أ – إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه.
‌ب – إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب.
ويعتبر فى حكم ذلك :
1- كل فعل يأتيه المصاب تحت تأثير الخمر أو المخدرات.
2- كل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية المعلقة فى أمكنة ظاهرة فى محل العمل.
وذلك كله ما لم ينشأ عن الإصابة وفاة المؤمن عليه أو تخلف عجز مستديم تزيد نسبته عن 25% من العجز الكامل.
ولا يجوز التمسك بإحدى الحالتين ( أ و ب ) إلا إذا ثبت ذلك من التحقيق الذى يجرى فى هذا الشأن وفقاًلحكم المادتين (63 و64) من هذا القانون.

مثال توضيحى :

اذا وقعت إصابة عمل لاحد العاملين ونشأ عنها عجز يقدر بنسبة 30%.

فانه وفقا، للمادة المادة 53 من قانون التأمين الاجتماعي، فإنه إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئي مستديم لا تصل نسبته إلى 35% استحق المصاب تعويضا يقدر بنسبة ذلك العجز مضروبة في قيمة معاش العجز الكامل، وذلك عن أربع سنوات، ويؤدي هذا التعويض دفعة واحدة”.

واما إذا كانت نسبة الإصابة تقل عن 35% فيستحق المؤمن عليه تعويضا يقدر بنسبة العجز مضروبة في قيمة معاش العجز الكامل.

وذلك وفقا لدورية صادرة عن صندوق التأمينات الاجتماعية عن سؤال عن مستحقات مؤمن عليه بالجهاز الإدارى للدولة .

مرفق اسفل الموضوع  جدول العجز الناتج عن الاجهاد او الارهاق من العمل .

 

 

جدول العجز الناتج عن الاجهاد او الارهاق من العمل

الوسوم
اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock